Programa de Trainee Grupo Boticário

O Limão

O programa de trainees do Grupo Boticário já tinha história, talentos fortes e reconhecimento no mercado. O objetivo ia além: acelerar o desenvolvimento dos participantes para se tornarem especialistas de referência e futuros líderes da companhia.

Habilidades individuais e estratégia do negócio precisavam estar fortemente conectadas.

O desafio da Limonada era construir uma trilha que fizesse as duas coisas ao mesmo tempo: desenvolver competências e gerar impacto nas áreas de atuação dos trainees.

O corte Limonada

Antes de desenhar a jornada, mergulhamos no que o Grupo Boticário esperava dos seus futuros especialistas e líderes. Conversamos com o time de Desenvolvimento de Talentos e com lideranças de diferentes áreas para transformar expectativas, desafios e percepções em comportamentos concretos.

Foram definidas cinco competências universais: Influência Multifuncional, Adaptabilidade, Foco em Execução, Resolução de Problemas e Visão Holística de Negócio e Alavancas de Valor.

Para cada uma delas, traduzimos os comportamentos esperados e os objetivos de negócio que a trilha deveria desenvolver, garantindo que cada encontro contribuísse para gerar impacto real nas áreas em que os trainees atuariam.

Espremendo o Limão

Com as competências definidas e traduzidas em objetivos de aprendizagem, a trilha foi estruturada em três fases, Foco no Indivíduo, Foco no Negócio e Foco no Mercado, para que o desenvolvimento acontecesse de forma progressiva e sempre conectado à realidade do Grupo Boticário.

Cada etapa da jornada foi desenhada para conectar aprendizagem e aplicação imediata nos desafios vividos pelos trainees.

Além dos encontros de desenvolvimento, acompanhamos continuamente os projetos conduzidos pelos trainees em suas áreas para ampliar o impacto das entregas.